外国人材273名に聞いた。「辞める会社」と「残る会社」外国人材の8割が転職を検討する時代。企業に求められることとは？

外国人材273名の「本音」に基づき、離職を防ぎ定着を促す「パートナー」としての向き合い方を解説します。 SNSでの情報共有や現場での「言葉の壁」など、従来手法の限界をデータで可視化し、解決策を提示します。

深刻な人手不足の中、2027年の「育成就労制度」施行により、外国人材が自ら働く場所を選別する「淘汰の時代」が到来します。本資料では、現場の管理者が陥りがちな「とりあえずの『はい』」を生むメカニズムや、日本語レベル別の適切なマネジメント手法を詳説。精神論に頼らず、デジタルツールを活用した「教育DX」によって、外国人材を最短で戦力化し、選ばれる会社へと変革するための秘訣を公開します。