日本の労働人口は減少を続け、2030年には人口の約3割が高齢者となると予想されています。

人材獲得競争が激化している中で、若手の採用や育成、外国人技能実習生のサポート強化や登用に力をいれていきたいと考えている方も少なくないでしょう。

しかし「教育に割く時間や工数がない」「若手が定着しない」「技能実習生を技能実習生が活躍できる環境が整っていない」などのお悩みもよくお伺いします。

超・人手不足時代を迎えるにあたり、多様化する人材の教育や定着化にデジタルをどのように活用していくことができるのか、事例を交えてわかりやすくご紹介します。