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【再放送】持続的な企業成長に必須な、特定技能雇用と2号移行の最適解

外国人雇用の専門弁護士が徹底解説!

開催日:2025年6月26日(木)/6月27日(金) 11:00-12:00

ステータス:

受付終了

    こんな方におすすめ

    外国人労働者を取り巻く環境の最新情報を知りたい

    外国人雇用を本格的に始めたいと考えている

    特定技能2号移行のための企業の対応方法を知りたい

    外国人従業員に必要な教育・コミュニケーション手段を知りたい

    セミナー概要

    少子高齢化が進み、国内の若手人材確保が難しくなる中、
    企業の持続的な成長にとって外国人材の活用がますます重要になっています。

    2027年には、新たな「育成就労制度」の施行が予定されており、従来の技能実習制度は変わります。
    これに伴い、一定のスキルと日本語能力を持つ特定技能人材の需要はさらに高まっていきます。

    しかし、外国人雇用特有の複雑な制度や、日本人雇用とのオペレーションの違いを
    企業側が十分に理解していないと、意図せず法令違反を犯してしまったり、
    労務トラブルに発展したりするリスクがあります。

    特定技能2号へ移行できないことが原因で、貴重な人材が離職してしまうケースも少なくありません。

    本セミナーでは、外国人雇用に精通し『改正入管法対応 外国人材受入れガイドブック』
    の著者でもある、杉田弁護士をお招きします。

    外国人雇用を取り巻く最新動向から企業が注意すべき実務上のポイント、
    そして特定技能2号へ移行するための具体的な対応策まで、分かりやすく解説いただきます。

    ※6/12に開催されたセミナーの録画配信となります。


    プログラム

    1. 外国人労働者を取り巻く環境の最新状況

    2. 外国人雇用のポイントとは

    3. 特定技能2号移行のための要件と企業に求められる対応

    4. 外国人従業員との最適なコミュニケーション・教育手段としてのカミナシ


    開催要項

    セミナー名

    外国人雇用の専門弁護士が徹底解説!持続的な企業成長に必須な、特定技能雇用と2号移行の最適解

    参加方法

    セミナーにお申込み後、お申し込み完了のメールをお送りします。当日はメール内にあるURLよりご参加ください。

    参加費

    無料

    主催

    株式会社カミナシ

    セミナー講師

    弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士
    弁護士(東京弁護士会)、入管届出済弁護士、社会保険労務士

    杉田 昌平

    慶應義塾大学大学院法務研究科特任講師/名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター(ベトナム)特任講師/ハノイ法科大学客員研究員/アンダーソン・毛利・友常法律事務所勤務等を経て、現在は弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士/独立行政法人国際協力機構国際協力専門員(外国人雇用、労働関係法令及び出入国管理関係法令)/慶應義塾大学大学院法務研究科・グローバル法研究所研究員。

    株式会社カミナシ CRO室 BizDev

    伊藤 広宣

    サイバーエージェント/エクサウィザーズ/ジョーシスにてセールス/マーケティング/事業開発として複数のSaaS事業・組織の立ち上げを経験。「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というカミナシのミッションに共感し入社。『カミナシ 従業員』の事業開発に従事。

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    申し込み

    ステータス:

    受付終了

    日時

    2025年6月26日(木)/6月27日(金) 11:00-12:00

    会場

    オンライン

    参加費用

    無料

    視聴方法

    セミナーにお申込み後、お申し込み完了のメールをお送りします。当日はメール内にあるURLよりご参加ください。

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    ぜひ、ご活用ください。

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    設備保全

    軽微な異常・欠陥を可視化
    突発的な設備故障を防止。

    設備保全の参考画像。パソコンに設備の状態をまとめた

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    研修・マニュアル

    動画マニュアルで

    最速で従業員を戦力化。

    研修・マニュアルの参考画像。タブレットに、作業着を着た2人の従業員が、後ろを向いて並んでいる様子が写っています。

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    コミュニケーション

    言語・距離の壁を超え、

    誰もが働きやすい現場に。

    コミュニケーションの参考画像。2つのスマートフォンが並んでいます。その画面にはチャットを通じて、日本人とベトナム人の従業員が業務の情報共有をしている様子が写っています。

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