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特定技能で変わる外国人雇用戦略

採用・定着・戦力化まで、一気通貫で実現する「受け入れ体制」構築

開催日：2025年8月26日(火)11:00-12:00／9月2日(火) 13:00-14:00

ステータス：

受付終了

こんな方におすすめ

特定技能への移行を視野に入れた採用・育成計画を立てたい

採用した外国人材の離職率の高さに悩んでいる

外国人材が定着し、活躍できる体制を整えたい

セミナー概要

少子高齢化が進み、製造業の現場では外国人材の力がますます重要になっています。

また2年後の2027年から始まる「育成就労制度」の開始と共に、外国人材の受け入れは大きな転換点を迎えます。

これまでの制度が見直され、今後は「特定技能」への移行を前提とした、より長期的な人材育成と確保が求められます。

そこで本セミナーでは、特定技能をはじめとした外国人材の「採用」から「教育・定着」まで、一貫して成功させるための体制構築ノウハウを解説します。

株式会社グロップより特定技能への移行を成功させる採用のポイントを解説し、カミナシからは採用後の教育を仕組み化し、定着率を高める具体的な方法を事例と共にご紹介します。

外国人材の採用から戦力化まで、すぐに実践できるヒントをお伝えします。

プログラム

今こそ活用すべき“特定技能” ― 外国人材が現場を変える第一歩（株式会社グロップ）
多国籍な現場の定着率、そのカギは「伝わる」コミュニケーション・教育DX（株式会社カミナシ）

開催要項

セミナー名	特定技能で変わる外国人雇用戦略 -採用・定着・戦力化まで、一気通貫で実現する「受け入れ体制」構築-
参加方法	セミナーにお申込み後、お申し込み完了のメールをお送りします。当日はメール内にあるURLよりご参加ください。
参加費	無料
主催	株式会社カミナシ
共催	株式会社グロップ

セミナー講師

株式会社グロップ　ソリューション推進課/マネージャー

木須健仁

氏

上場企業の法人営業部にて、社内インフラの構築を中心としたセールスを担当。責任者として新拠点の立ち上げなども経験した後、2011年に人材業界へ転職。2014年には現職となる株式会社グロップへ入社し、人材領域全般（派遣、人材紹介など）を担当。その後、エリア責任者としてサテライトオフィスの立ち上げを経て、新部署となるソシューション推進課を創設。アウトソーシングやBPOサービスを中心に、クライアントの「インハウス化に向けたコンサルティング」や「ノンコア業務の切り出しによるアウトソーシング」を提供している。

株式会社カミナシ　プロダクト本部　カミナシ従業員ユニットプロダクトマネージャー

田辺誠也

氏

リクルートにて採用支援SaaSの企画、横断戦略部門で事業統合の企画部門にてリーダーとして従事。その後、派遣業界向けのCRMツールの製品開発責任者として実務・経営に携わる。
2024年に「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というカミナシのミッションに共感し入社。『カミナシ従業員』の製品責任者として事業推進に邁進中。